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工作服的種類有哪些?

2019/1/8 10:47:18??????點擊:

今天我們向大家介紹一下工作服的種類,以后大家有機會穿上工作服,也可以知道自己是屬于那一種類的,嘿嘿!!!


工作服功能


提高企業凝聚力

人是最活躍的企業資源,也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心,同仇敵愾,才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此,要想提高企業效益,優先[---]要提高員工凝聚力。當企業的員工為自己的企業而驕傲,感到企業在關心自己的利益的時候,自然而然就會加強對企業的向心力。好的工作服一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。


樹立企業形象

單位企業如人一樣,有一個形象問題,這些形象可能是高樓大廈,也可能是鋪天蓋地的廣告,但企業形象最能生動和隨時隨地體現的,首先是員工的形象,可以想象,一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里,也會與硬件環境格格不入,這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因:“衣冠不整,謝絕入內。“可見,企業形象,首先是人的形象!


創造獨特的企業文化

工作服形象識別系統(CIS)中雖然屬于視覺識別(VI)的范疇,但是服裝是穿在人身上,也能反映員工的精神風貌,體現出一種企業的文化內涵,這是其一;其二,設計獨特的工作服,還能體現企業的價值觀,比如深色調和保守的工作服現企業的穩健作風,而顏色和款式設計大膽的工作服現企業的創新精神等等。見到企業員工的著裝、言行舉止,就能夠看到一家企業領導的影子,就能窺探到企業的文化。


規范員工行為

無論下班時員工在干什么,上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態,如果企業能夠恰如其分地將工作服的行為聯系起來,穿工作服就相當于一次“崗前會” 。要提升一個人,首先是改變其信念,而后是改變其行為,這是企業員工行為管理中很重要的方法。多少人在關心工作服,一項調查結果表明,65%的人對工作服積極參與的態度,28%的人對工作服怎么都行,只有7%的人認為工作服必要考慮。可見,有93%的人對自己的職業著裝比較重視。



工作服的分類

A按工作服市場需求的不同對工作服進行分類

按工作服購買方式的不同,可分為組織市場和消費者市場。


B按產業屬性的不同對工作服進行分類

第一產業類的工作服包括了農業、林業、畜牧業、漁業、狩獵、及礦業類制服;第二類產業的工作服則是制造業、土木建筑業的制服;第三產業類的工作服則是指除第一、第二產業外的其他所有產業部門的工作服。常見的第三產業則包括了如圖所示的不同行業。


C按行業內部的不同對工作服進行分類

這是在同一行業內部的不同崗位.地位.身份的工作服的進一步分類。如賓館酒店工作服,又可分為前廳部.客房部.安保部.工程部等不同的工作服,而僅前廳部則又有行李生.門童.大堂經理.商務部收銀員.接待等,各自的服飾形象明確具體,不能混淆。如同為運輸業的工作服,汽運.船運.鐵路運輸.航空運輸等各自不一。唯有明確的具體職業崗位對象,才可能有設計的準確針對性。


D按使用功能的不同對工作服進行分類

工作服因其使用功能的不同,大致可分為裝身禮儀和防護兩類。裝身禮儀用工作服用于社交、工作禮儀等,相應的服飾配件有領帶.領結.領巾.綬帶.徽章.纓穗.帽子.肩章.鉤扣等。防護用工作服用于作業.保護及特殊用途。相應的服飾配件有頭盔.圍巾.眼鏡.防面具.鞋靴.繩帶.裝身用的工作服設計,藝術性大于實用功能性;防護用的工作服設計,安全功能性大于藝術裝飾性。


E按工作服面料的不同對工作服進行分類

純紡織物.混紡織物.裘皮有其它材料。

純紡織物有天然纖維的棉.麻.毛.絲;化學纖維有滌綸.粘膠.錦綸.睛綸.氨綸.丙綸.特氟綸等。混紡織物是指以上各種材料中兩種及其以上混合而紡織成的織物。混紡織物更能適應工作服面料需求。


F按款式結構的不同對工作服進行分類

貼身與寬松.前開與后開型.覆蓋與裸出型.緊縛與開放型.接體與離體型.套頭與開襟型,上下裝分離與連體型等。


G.按風格的不同對工作服進行分類

前衛.傳統.浪漫.保守.怪誕等。中式.民族.民俗.流行等。


H按氣候的不同對工作服進行分類

季節性:春夏秋冬工作服

地域性:寒帶.熱帶.溫帶工作服

地理性:外星球.宇宙空間.高空.地面.水下工作服

氣象性:防寒.避暑.擋風.抗輻射工作服

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